吴亮律师
解析： 袭击警察构成了一项严重的违法犯罪行为。当存在因未能栓束犬只从而导致犬只对我方执法人员实施攻击的情况时，其判刑标准需在全面权衡各种相关要素的基础上进行确定，例如袭击行为所采用的手段、方式以及由此引发的不良后果等等。通常而言，对于那些被判定为犯有袭警罪行的人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；而若其采用枪支、管制刀具，或是通过驾驶机动车辆撞击等极端手段，严重威胁到执法人员的生命安全，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》
事故认定书出具后，流程首先是双方根据责任认定进行赔偿协商。如协商无果或有争议，可以选择请求交警调解或选择诉讼方式解决，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 事故认定书下达后，接下来的流程是双方进行协商。若协商不成功，可以寻求交警部门的调解作为常见处理方式之一。若调解也无法解决争议，可考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
解析： 协助信息网络犯罪活动的行为若被判有罪，通常必须符合以下几个基本要素：首先，犯罪嫌疑人必须明确知道他人正在利用信息网络实施犯罪活动；其次，他们需要向这些人提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持；再次，在特殊情况下还可能涉及到广告推广以及支付结算等方面的协助；最后，这种行为必须达到情节严重的程度。其中，“明知”这一概念涵盖了犯罪嫌疑人知道或应该知道的所有情况；而“情节严重”则主要体现在以下几个方面：一是为三个及以上对象提供了帮助；二是支付结算金
根据《医疗事故处理条例》第三十三条规定，以下情形不属于医疗事故：（一）在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的；（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的；（三）在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果的；（四）无过错输血感染造成不良后果的；（五）因患方原因延误诊疗导致不良后果的；（六）因不可抗力造成不良后果的。法律依据：《医疗事故处理条例》第三十三条有下列情形之一的，不属于医疗事故：（一）在紧急情况
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刑满释放人员，由政府安排失业保险待遇、最低生活保证金，以及养老保险等。刑满释放人员丧失劳动能力，又无法定赡养人、扶养人，和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。落实刑释解教人员的责任和社会保障，并且给予一定的帮助。法律依据：《监狱法》第三十七条
工伤期间社保由用人单位来缴。工伤保险条例的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期间一般不超过12个月，如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长，所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。一、工伤期间社保缴纳工伤保险费应该由用人单位来交。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费
公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假是指职工一年一次的假期，即机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上，均可享受带薪休年假。法律依据：《中华人民共和国职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满一年不满十年的年，休假五天；已满十年不满二十年的年，休假十天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，一般
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终