您因病假未工作导致的停发工资和停缴社保问题，应依法维权。根据《劳动合同法》等规定，隔离治疗或医学观察期间，用人单位需按约定支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续社保待遇。
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处理此类问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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因病假停发工资和社保，应这样处理：首先与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资和缴纳社保；若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，可提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规维护权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。