员工拒签调岗通知书，用人单位可协商或解除劳动合同。协商无果时，依据《劳动合同法》，用人单位可提出解除合同并需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济补偿。
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处理员工拒签调岗通知书，常见方式为协商调解或解除劳动合同。应先尝试沟通协商，了解拒签原因，协商不成时，根据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
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员工拒签调岗通知，应：1. 尝试沟通，了解原因；2. 沟通无果，考虑按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付相应经济补偿；3. 注意保留相关证据，避免后续纠纷。