未交过社保通常不能一次性补缴，需按规定周期缴纳。

分析说明：社保缴纳是一个持续的过程，通常需要按月或按年进行。对于从未缴纳过社保的人来说，一般应按照规定从开始应缴纳的时间起进行补缴，而非一次性补缴。不过，如果是因单位原因未按时足额缴纳社保费用的，由单位补足，这种情况下可能涉及一次性补缴单位欠费部分，但这并不适用于个人从未交过社保的情况。

提醒：如果因未缴纳社保导致无法享受相关待遇（如医保报销、养老金领取等），且补缴无望，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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处理方式：

从法律角度看，对于从未缴纳过社保的人，通常不能一次性补缴，而是需要按照规定的周期进行补缴。但如果是因单位原因导致的社保未缴，单位可以进行一次性补缴。

选择建议：

* 如果从未缴纳过社保，应尽快了解当地社保政策，按照规定的时间周期进行补缴。
* 如果因单位原因未缴纳社保，应要求单位进行补缴，并保留好相关证据以备不时之需。
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具体操作：

1. 从未缴纳过社保的个人：

* 携带身份证等有效证件，前往当地社保局了解补缴政策。
* 按照社保局的要求，从应开始缴纳的时间起，逐月或逐年进行补缴。
* 注意保留好缴费凭证，以备后续查询或维权。

2. 因单位原因未缴纳社保的员工：

* 与单位沟通，要求单位进行一次性补缴。
* 如果单位拒绝补缴，可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据（如工资发放记录、劳动合同等）。
* 社保部门将依法进行调查处理，并督促单位进行补缴。如果单位仍不补缴，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。