公司扣除绩效考核工资需视情况，可能不合法。依据《劳动争议仲裁法》，绩效考核属工资一部分，因工资争议可申请劳动仲裁。若公司无故扣除，将损害员工合法权益，影响员工经济收入和生活品质。
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离职扣绩效，需分情况处理。1. 若公司有明确绩效考核制度且合理，需查看是否达到考核标准。未达到可协商或接受扣除。2. 若公司无明确制度或扣除不合理，应收集证据，如工资条、考核记录等，先尝试与公司沟通解决。3. 沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的绩效工资，并依据《劳动争议仲裁法》维护自身权益。
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离职公司扣除绩效，可申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，了解扣除原因及依据。若协商无果，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。