您产后复工被调岗降薪的情况，根据《劳动法》的相关规定，调岗降薪属于劳动报酬等方面的争议，明确属于劳动仲裁的范围。特别是当这种变动未得到您的同意或未按照法定程序进行时，您完全有权基于《劳动法》第七十七条向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，准备劳动仲裁申请材料时，您应：1. 收集劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料；2. 提供调岗降薪的通知或相关文件；3. 准备证明调岗降薪不合理的证据，如绩效考核结果、同事证言等；4. 撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若认为调岗降薪不合理，除了申请劳动仲裁，您还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3. 在必要时，寻求法律援助或咨询律师，通过法律途径提起诉讼。