关于工伤解除劳动合同的赔偿金计算，首先要明确解除的原因和具体情况。如果符合《劳动合同法》的相关规定，通常按照工作年限支付经济补偿。若是单位违法解除，则可能需要支付两倍的赔偿金。对于不同的情况，计算方式会有所不同，建议及时咨询律师以获取准确计算方式和应对策略，避免可能的法律纠纷。
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针对工伤解除劳动合同的赔偿金，其计算方式主要包括经济补偿和违法解除赔偿金两种。具体选择哪种方式需根据合同解除的原因来判断。如果是合法解除，一般会支付经济补偿，补偿金额根据工作年限确定；若是违法解除，则可能需要支付更高额度的赔偿金。
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工伤解除劳动合同赔偿金的计算需结合解除原因和实际状况。合法解除的情况下，按照员工在单位的工作年限支付经济补偿；若是单位违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。具体的计算细节还需考虑多种因素，如个人工资、公司政策等，建议根据具体情况咨询律师以获取更准确的解答。