经济补偿金支付主体通常是用人单位。
依据《劳动合同法》，经济补偿金由用人单位支付，在解除劳动合同时以货币形式直接给职工。若用人单位未按规定支付，可能面临法律诉讼和罚款。
不及时处理，将影响用人单位声誉，可能导致员工流失和招聘困难。
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处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则申请仲裁；最后可考虑诉讼。
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经济补偿金由用人单位支付。
具体操作：1. 协商：双方就补偿金数额和支付方式达成一致。2. 调解：请第三方介入，帮助双方沟通并达成和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，由仲裁委裁决。4. 诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院判决。