对公司辞退员工并因赔偿谈不拢的情况，员工应首先了解自身的权益。根据《劳动合同法》相关规定，公司应当根据员工的工作年限支付经济补偿。员工可以前往劳动局举报投诉，保护自己的合法权益不受侵害。若不及时处理，可能会影响员工领取应得的补偿。
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针对公司辞退员工的赔偿问题，处理方式包括协商解除、支付经济补偿等。在处理时，需关注辞退的具体原因、员工权益的保障以及法律法规的要求。如果公司合法解除劳动合同，应支付经济补偿金；若是违法解雇，员工可主张赔偿，包括经济赔偿金等。双方可以通过协商寻求解决方案。
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关于被公司辞退后的赔偿情况，具体取决于相关情况。如果公司合法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金；若是公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得两倍经济补偿金的赔偿；但如果是因为劳动者自身的过失被辞退，公司则无需支付赔偿。劳动者在维权过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，并可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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