案：签了劳动合同后，如果仍处于毕业当年，则还算应届生。

分析说明：从法律角度讲，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。也就是说，学生在大学的最后一年，包括毕业的当年，都可以称之为应届毕业生。因此，只要还在毕业当年，即使签署了劳动合同，也仍然属于应届毕业生的范畴。

提醒：如果已跨出毕业那年，步入了下一个年份，再自称应届生就可能会遇到法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度看，应届生签合同后是否还算应届生的问题，主要依据是否处于毕业当年来判断。常见的处理方式有：

1. 查阅相关法律法规：了解关于应届毕业生的定义和规定。
2. 咨询学校就业指导部门：获取关于应届生身份的官方解释。
3. 寻求专业法律意见：在存在争议时，咨询律师以获取专业法律建议。

选择不同处理方式时，应根据个人情况和需求来决定。如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，应届生签合同后是否还算应届生的具体处理方式如下：

1. 如果仍处于毕业当年，并签署了劳动合同：

* 无需担心应届生身份问题，因为法律上仍然属于应届毕业生。
* 可以正常享受应届生相关的权益和待遇。

2. 如果已跨出毕业那年，但公司或单位仍要求以应届生身份处理事务：

* 应明确告知对方自己已不属于应届生范畴。
* 如果对方坚持要求，可以寻求法律援助或咨询律师以维护自己的合法权益。

3. 如果在签署劳动合同时，公司或单位对应届生身份有明确要求或限制：

* 应在签署合同前明确了解相关规定和要求。
* 如果不确定自己的身份是否符合要求，可以咨询学校就业指导部门或专业律师以获取准确解答。

总之，在处理应届生签合同后是否还算应届生的问题时，应明确了解相关法律法规和规定，并根据个人情况和需求选择合适的处理方式。