针对您提出的问题，如果您在医疗期内被公司解雇，这是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若您在医疗期内被解雇，公司行为违反了法律规定，您有权维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司解雇因病不能工作的员工需遵循以下规定：1. 员工在医疗期内不得解雇；2. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可提前三十天通知解除劳动合同；3. 解除劳动合同需按照员工工作年限给予经济补偿。这些规定均来源于《劳动合同法》的相关规定。
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若医疗期满后您不能工作，公司有两种处理方式：1. 根据您的工作年限给予一定的经济补偿后解除劳动合同；2. 若公司无法为您安排合适的工作，可以提前三十天通知您，三十天后解除劳动合同。这两种方式均需遵循《劳动合同法》的相关规定进行操作。