劳务派遣员工在解除劳动合同后是否有经济补偿金，取决于具体情况。如果符合《劳动合同法》规定的情形，如合同到期不续签或有正当理由解雇等，用工单位需要支付经济补偿金。若单位违反法律规定解除劳动合同，则需支付赔偿金。
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劳务派遣员工被解除合同后的补偿问题，主要是根据合同解除的具体情况来确定。如果是合法解雇，单位应按照员工在单位工作的年限支付经济补偿金；如果是违法解雇，则可能需要支付赔偿金，具体金额视情况而定。此外，还存在双方协商解除的情况，可以签订解除协议并支付约定补偿金。
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关于劳务派遣员工被解除合同是否可获得经济补偿的问题，具体分为以下几种情况：首先，如果合同解除是合法的，如合同期满、经济性裁员等，用工单位应支付经济补偿金。其次，如果是违法解雇，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金作为赔偿。最后，双方也可以通过协商达成一致意见，签订解除协议并支付约定的补偿金。