对公司拖欠两个月工资的情况，员工可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，选择向劳动保障机构投诉、申请劳动仲裁或选择诉讼等法律手段来维权。及时解决拖欠工资问题，以免对生活造成影响，并可能要求公司承担额外的经济补偿和法律责任。
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针对公司拖欠工资的核心问题，员工应该根据实际情况和证据的充分性来判断采取何种方式维权。可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者通过诉讼途径来解决。确保选择的途径能够最大程度地保障自身权益。
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针对公司拖欠工资的情况，员工首先应全面收集相关证据，如工资条、劳动合同等。然后可以向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁。如仲裁结果不能令人满意，可寻求律师协助，及时提起诉讼。在整个过程中，保持与律师的紧密沟通，确保自身权益得到充分保障。