针对劳动合同未到期被解除的赔偿问题，需根据具体情况而定。若公司违法解除合同，应支付双倍经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则按员工在公司工作的年限支付相应补偿；对于过失性辞退，则通常无需支付赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准与员工的工作年限紧密相关，建议尽快处理以保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未到期被解除，应对策略包括：首先，如果属于违法解除，应寻求相应的赔偿金；其次，如果是协商解除，则争取合理的补偿；最后，对于过失性辞退，应准备相关证据以维护自身权益。选择何种方式处理，取决于合同解除的具体原因及劳动者的个人诉求，建议咨询专业律师以确保权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同未到期被解除的情况，处理时必须依法行事。首先，如果公司违法解除合同，应坚决要求双倍赔偿；其次，若是协商解除，需明确补偿条款并争取最大利益；最后，对于过失性辞退，应了解具体过失并保留相关证据。根据《劳动合同法》的相关规定，不同情境下有不同的处理方式，务必谨慎处理以保障自身权益。